Как готовятся специалисты для вступления в СРО?

Профессиональные специалисты для вступления в СРО — это одно из основных требований к компании-соискателю допуска. Для вступления в саморегулируемую организацию достаточно просто иметь квалифицированный персонал, что, казалось бы, и так подразумевается для любой строительной фирмы.

Компании-застройщики действительно хорошо укомплектованы – иначе их деятельность была бы невозможна. Иногда штат специалистов даже чрезмерно велик и требует услуги аутстаффинга.

Компетенция каждого специалиста должна иметь подтверждение на бумаге. Например, если инженер хорошо знает своё дело, то у него должен быть диплом об образовании – иначе независимый аудитор не поверит в его способности.

Удачные примеры тут ничего не доказывают, и если специалист назван специалистом, то должен быть соответствующий документ.

Как подтвердить профессионализм специалистов для вступления СРО?

СРО, являясь сообществом таких же компаний как ваша, хорошо понимают, как за годы практики из прораба может вырасти первоклассный проектировщик.

Но допустить к такой работе человека без диплома было бы довольно анархичным действием. Потому нет ничего дикого в том, что закон всё-таки устанавливает требования к специалистам строительных компаний.

Даже регулярное повышение квалификации, вызвавшее мощный протест со стороны строителей, имеет очевидный положительный смысл.

В чём, по мнению практиков, беда такого обучения?

В результате специалисты считают себя столь же высоко квалифицированными, что и до начала обучения. Того же мнения придерживается их руководство. Это глубокое непонимание между «придуманным» правилом и реальностью можно сократить.

Тут есть по меньшей мере два решения:

• добиться того, чтобы обучение было действительно эффективным
• или вообще не тратить на это время.

Что делают специалисты для СРО?

Либо всё, либо ничего. Смотрите, как решается этот вопрос:

• Вы отправляете своих специалистов на самые настоящие и самые эффективные курсы повышения квалификации. Каждые 5 лет ваши профессионалы проходят достойное обучение, и не у юных аспирантов МАРХИ, а под руководством бывалых практиков.Хорошенько позабыв о своих заботах, они погружаются в общение и обмен опытом со своими коллегами, а затем возвращаются на стройку с багажом новых и порой даже применимых знаний. В коллективе энтузиаста примут с радостью, а СРО удовольствуется свежей синей коркой диплома.
• Ваши специалисты продолжают работать и выполнять свои обязанности.
  Их обучение проходит на заочной форме, что ни на минуту не помешает им в работе, зато добавит интересных часов на досуге – теоретические материалы приходят по почте.Уже через 2-3 недели СРО, как и в первом случае, сможет увидеть свидетельство о прохождении курсов повышения квалификации.

Поддержите автора, оцените статью!